Цель данной статьи – рассмотреть, какие черты – качества, способности, действия – стратега важны для разработки и реализации стратегии управления военными кадрами в рамках процесса оборонного планирования на основе способностей. Представленное здесь исследование алгоритма стратегии может дать военным руководителям новое понимание практического применения их конкретных качеств при управлении кадрами.
Анализ имеющейся литературы даёт мало примеров зависимости разработки стратегии управления кадрами от конкретных качеств стратегических руководителей. Поэтому статья содержит анализ сильных и слабых сторон, возможностей и угроз каждого этапа управления военными кадрами, как элемента процесса оборонного планирования, нацеленного на повышение обороноспособности.